Convention Collective, le patronat se mobilise ?

5 Février 2010 , Rédigé par Yvan MARZOLF Publié dans #JUSTICE et DROIT

En ce moment, à n’en pas douter, les grandes manœuvres ont commencé.

Licencier, embaucher, comment faire sans risquer de se faire plumer. Pas facile de gérer la croissance ou la nécessaire restructuration dans une profession régit par le principe de précaution.

Et pourtant c’est bien le premier embauché que vous voulez souvent licencier pour conserver uniquement le dernier entrant, celui qui maitrise parfaitement l’Energie dans le bâtiment.

L’ODI a des droits. Si c’est vous qui l’embauchez, c’est in fine lui qui prend toutes les responsabilités. Alors, trouver une cause réelle et sérieuse, évoquer la perte de confiance ou le non respect des procédures internes, pour vous dispenser à minima de devoir d’entrée de jeu rembourser 6 mois rien qu’à l’URSAFF en cas de débouté, ce ne sera pas facile à plaider.

Ici, vous le savez, celui qui écrit a derrière lui 10 ans de Prud’homie. Alors quand il entend juste parler d’argent, là où il en va de la survie de nos entreprises c’est un peu léger, vous en conviendrez.

Et ce d’autant que le paritarisme, s’il coute certes un peu d’argent, donne aussi en contrepartie pas mal de solutions « financement » en redistribuant largement dans nos segments économiques …

Bref tout est bon dans la Convention !

En attendant que dans les hautes sphères certains prennent les devants, attardons nous un instant sur votre problème de licenciement.

Sans vouloir être pessimiste, tous les juristes vous diront que pour les patrons, il ne reste pas grand-chose de bon dans le code du travail. Alors licencier sans trop se blesser, devient une tache qu’il faut savoir préparer, voir même anticiper.

La charge de la preuve, c’est bien souvent vous qui l’aurez. Résistera-t-elle aux assauts d’un défenseur syndical engagé ?

C’est là une affaire de spécialité que tous les avocats n’ont pas développée.

Dans tous les cas, avant de vous précipiter, avant de vous énerver, avant de licencier, un conseil : faites vous bien accompagner !

Parce que si vous vous tromper, l’addition sera salée et c’est vous qui devrez la payer, parfois même avant d’avoir pu la contester.

C’est sans doute à ce moment là que vous comprendrez vous aussi, que les « conseillers » ne sont pas toujours les payeurs et qu’il y a bien matière à Convention spécifique, dans une profession aux rapports de subordination unique !

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